Czy technologia może zrobić dla nas coś więcej niż tylko rekrutować?
Wyobraź sobie miejsce pracy, w którym każdy ma szansę na osobisty rozwój i zawodowy sukces. Bariery przestają być przeszkodą, a różnorodność staje się siłą zespołu. Nowoczesne narzędzia HR pomagają firmom zatrudniać, wspierać i rozwijać talenty, które wcześniej pozostawały niedostrzeżone. Prawdziwa inkluzja zaczyna się tam, gdzie zaczynamy słuchać i działać razem.
Proces rekrutacji jest pierwszym krokiem do zmiany zawodowej. Platformy takie jak HireVue i Teamtailor oferują funkcje dostępności, które wspierają różnorodne style komunikacji i potrzeby kandydatów. Formularze są zgodne z WCAG, kompatybilne
z czytnikami ekranu, mają opcję wysokiego kontrastu i powiększania treści.
Kandydaci mogą też nagrywać odpowiedzi w formie wideo lub audio, prezentując swoje mocne strony w komfortowy dla siebie sposób.
Systemy zarządzania dostępnością
Nowe rozwiązania technologiczne pomagają tworzyć przyjazne środowisko pracy.
Inclusio pozwala pracownikom anonimowo dzielić się potrzebami związanymi
z dostępnością, np. w zakresie ergonomii stanowiska czy elastycznego czasu pracy.
AbilityNet wspiera firmy w diagnozowaniu cyfrowej dostępności i proponuje rozwiązania zwiększające inkluzywność narzędzi pracy. Dzięki temu organizacje eliminują bariery i budują przestrzeń, w której każdy może w pełni wykorzystać swój potencjał.
Komunikacja jest kluczem do relacji i współpracy, jeśli każdy ma w niej szansę uczestniczyć. Aplikacje takie jak Ava transkrybują mowę w czasie rzeczywistym, wspierając osoby z różnymi potrzebami słuchowymi podczas spotkań.
Dzięki Voiceitt każdy głos staje się zrozumiały dla zespołu, co wspiera inkluzywną komunikację i współpracę. Takie narzędzia tworzą przestrzeń dla autentycznego dialogu opartego na wzajemnym szacunku.
Rozwój i onboarding w inkluzywny sposób
Inkluzywność nie kończy się na rekrutacji. Pierwsze dni w pracy są kluczowe dla adaptacji i poczucia bezpieczeństwa. Mentorloop umożliwia rozwój w tempie dopasowanym do pracownika, dzięki wsparciu mentora, który uważnie słucha i doradza. AllyBot wspiera tworzenie komunikacji wolnej od nieświadomych uprzedzeń, tak aby każdy czuł się zauważony. Takie podejście wysyła jasny sygnał: „Jesteś ważny, jesteś częścią zespołu”.
Technologia daje możliwości, ale to ludzie zmieniają kulturę pracy. Narzędzia mają wspierać relacje, a nie je zastępować. Sukces wdrożeń zależy od otwartości liderów, zaangażowania zespołów i odwagi do zadawania pytań. W Savfron wierzymy, że inkluzywność zaczyna się tam, gdzie pojawia się uważność i gotowość do działania.
Dzięki odpowiednim narzędziom każdy zespół może tworzyć środowisko pracy, w którym każdy ma szansę rozkwitnąć.
Anita Frąckowiak | Savfron
Nazwa Savfron pochodzi od dwóch słów: Save (czyli oszczędzać) oraz PFRON (czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).
Misją naszej działalności jest oszczędzanie zasobów i czasu dla naszych klientów, którzy zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, jednocześnie dają szansę na integrację tym osobom w środowisku pracy i zwiększają świadomość społeczną.
