W ostatnich latach dział HR przeszedł ogromną transformację.
Pojawiły się systemy ATS, chatboty rekrutacyjne, sztuczna inteligencja w selekcji CV, a nawet automatyczne raportowanie nastrojów pracowników.
Nowe technologie przyniosły wiele korzyści – przyspieszyły procesy i pomogły porządkować dane. W tym wszystkim wiele firm zaczęło tracić to co w HR najważniejsze czyli człowieka.
Coraz częściej pracownicy skarżą się na brak kontaktu z „żywym człowiekiem” w procesach kadrowych, a rekruterzy przyznają, że presja wyników odbiera im czas na rozmowę i indywidualne podejście.
Nowa perspektywa – Human-first HR
Human-first HR to podejście, które przywraca równowagę między technologią a empatią.
Nie chodzi o to, by rezygnować z narzędzi lecz o to, by używać ich z myślą o człowieku. Nie zamiast niego. Firmy, które wprowadzają tę filozofię, skupiają się na autentycznej komunikacji. Elastyczności pracy, zaufaniu zamiast kontroli, różnorodności i włączeniu.
W praktyce oznacza to nie tylko lepsze doświadczenie pracownika, ale również większe zaangażowanie, lojalność i efektywność zespołów.
W praktyce human-first HR zaczyna się od drobnych zmian. To nie rewolucja, a ewolucja podejścia – otwartość na rozmowę, zauważenie indywidualnych potrzeb i umożliwienie ludziom pracy w sposób, który najlepiej wykorzystuje ich potencjał.
Firmy, które dają przestrzeń na elastyczność, rozwój i autentyczność, obserwują wyraźny wzrost motywacji i spadek rotacji. To dowód, że empatia ma wymiar ekonomiczny.
Jak Savfron wspiera firmy w budowaniu HR Human-first?
Savfron wspiera organizacje w tworzeniu bardziej inkluzywnych i odpowiedzialnych miejsc pracy.
Pomagamy firmom wdrażać rozwiązania, które łączą technologię, efektywność i empatię – bez zwiększania kosztów i biurokracji. Nasze projekty obejmują m.in.: zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w modelu zdalnym lub hybrydowym, pełne wsparcie rekrutacyjne i administracyjne, monitorowanie wskaźników zatrudnienia, redukcję kosztów związanych z PFRON. Jako jedyna firma w Polsce wdrożyliśmy autorski system SAV U, który wspiera nowozatrudnione osoby z niepełnosprawnościami i ich zespoły. To realne wsparcie emocjonalne, organizacyjne i komunikacyjne. Jest to fundament kultury opartej na empatii.
Firmy, które wdrażają zasady Human-first zyskują przewagę konkurencyjną
Nowoczesne raportowanie ESG wymaga dziś pokazywania realnych działań w obszarze równości i odpowiedzialności społecznej. Współpraca z Savfron ułatwia spełnianie tych wymogów, a jednocześnie przynosi konkretne korzyści finansowe i wizerunkowe. Human-first HR to nie moda – to kierunek rozwoju, który pozwala budować zaufanie pracowników, klientów i inwestorów.
Wdrażanie kultury human-first wymaga odwagi i konsekwencji. To nie jest projekt „na kwartał”, ale długofalowa strategia, która zmienia sposób, w jaki organizacja myśli o pracownikach.
Najlepsze efekty osiągają firmy, które łączą działania HR z realnymi inicjatywami prospołecznymi – takimi jak włączenie osób z niepełnosprawnościami, wspieranie równowagi praca-życie czy budowanie różnorodnych zespołów.
Nowoczesne technologie nie zastąpią empatii, rozmowy i zrozumienia. Dlatego coraz więcej firm wraca do źródeł. Do człowieka w centrum procesów HR.
Savfron wspiera organizacje w tym powrocie, pomagając tworzyć środowisko pracy, które łączy skuteczność biznesową z ludzkimi wartościami.
Edyta Sawko | Savfron
Nazwa Savfron pochodzi od dwóch słów: Save (czyli oszczędzać) oraz PFRON (czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).
Misją naszej działalności jest oszczędzanie zasobów i czasu dla naszych klientów, którzy zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, jednocześnie dają szansę na integrację tym osobom w środowisku pracy i zwiększają świadomość społeczną.
