Audyty i szkolenia

Przyjmując praktyki ESG, organizacje budują silniejszą markę, która jest postrzegana jako etyczna, odpowiedzialna i zorientowana na przyszłość.

W kontekście ESG (Environmental, Social, Governance) szkolenia oraz strategie ofertowane przez nas skoncentrowane na formalno-prawnych aspektach zatrudnienia OzN wpisują się szerzej w odpowiedzialność społeczną i zrównoważony rozwój firm.

Integracja zasad ESG z działaniami związanymi z różnorodnością i inkluzją, takimi jak te realizowane w ramach wspomnianego szkolenia, podkreśla zaangażowanie organizacji w tworzenie równych szans dla wszystkich pracowników.

Promowanie otwartości, eliminowanie nieświadomych uprzedzeń i tworzenie inkluzywnego środowiska pracy są działaniami, które bezpośrednio przekładają się na „S” w akronimie ESG, tj. aspekty społeczne odpowiedzialności biznesu.

Audyty formalnoprawne, analizujące zgodność praktyk zatrudnienia z obowiązującymi przepisami, odzwierciedlają z kolei element „G”, czyli zarządzanie. Przez zapewnienie zgodności z prawem i promowanie najlepszych praktyk zarządczych, organizacje demonstrują transparentność i dobre zarządzanie, co jest kluczowe dla inwestorów, partnerów i klientów.

Wdrożenie audytów i szkoleń skoncentrowanych na różnorodności i włączaniu osób z niepełnosprawnościami pomaga firmom wyróżnić się na rynku, przyciągając talenty, budując lojalność klientów i zwiększając zaufanie inwestorów, co w dłuższej perspektywie przekłada się na większe zyski i stabilność.