Przypomnijmy, że minimalne wynagrodzenie od lipca do końca grudnia 2024 roku w Polsce wynosi 4300 złotych brutto. Rada Ministrów wydała rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej.
- Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł.
- Od dnia 1 stycznia 2025 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 30,50 zł.
Płaca minimalna od stycznia urośnie więc o 366 złotych brutto (a stawka godzinowa o dwa złote i czterdzieści groszy). 4666 złotych brutto oznacza, że na rękę (netto) pracodawca będzie musiał wypłacać niecałe 3511 złotych (obecnie jest to około 3261,50 zł netto).
Odrzucona propozycja Rządu.
Decyzja o wysokości płacy minimalnej ważyła się niemal do ostatniej chwili. Pierwotnie rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4626 zł (brutto), a stawka godzinowa 30,20 zł (brutto). Taka propozycja została przesłana do Rady Dialogu Społecznego. W Radzie Dialogu Społecznego zasiadają reprezentanci związków zawodowych oraz pracodawców, propozycja nie została zaakceptowana, w związku z tym Rząd musiał zasiąść do tematu ponownie. Nie mógł zaproponować kwoty niższej, od tej, którą przesłał Radzie początkowo, a więc musiał ją zwiększyć, tak właśnie ostatecznie się stało.
Ogromne obciążenie finansowe przedsiębiorców.
W styczniu 2024 r. nastąpił rekordowy wzrost płacy minimalnej z 3600 zł na 4242 zł brutto a następnie od 1 lipca kolejny wzrost do 4300 zł brutto). Od stycznia 2025 roku wzrost płacy minimalnej, choć mniejszy niż podwyżka z 2024 roku nadal stanowi ogromne koszty dla pracodawców. Szacuje się, że koszt tej zmiany wyniesie około 12 miliardów złotych dla sektora MŚP oraz ponad 3 miliardy złotych dla dużych przedsiębiorstw w skali roku. W efekcie część obciążeń zostanie najprawdopodobniej przerzucona na konsumentów, co będzie skutkować wzrostem cen usług i produktów. Alternatywnie, przedsiębiorcy mogą rozważać ograniczenie zatrudnienia lub zmniejszenie jakości oferowanych usług, w efekcie czego może ucierpieć społeczeństwo (konsumenci i pracownicy).
Wpływ minimalnej na przeciętne wynagrodzenie.
W ciągu ostatnich czterech lat pensja minimalna wzrosła aż o 65%. W tym czasie przeciętne wynagrodzenie zwiększyło się o ponad 54%. Przeciętne wynagrodzenie obliczane jest przez Główny Urząd Statystyczny. GUS cyklicznie publikuje kilka rodzajów danych o przeciętnych wynagrodzeniach, dotyczących różnych obszarów gospodarki, z których najszerszy wskaźnik to przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej. Przeciętne wynagrodzenie oblicza się, dzieląc wynagrodzenia naliczone za okres sprawozdawczy przez liczbę pracowników, z wyłączeniem osób przebywających na urlopie macierzyńskim. Dane o przeciętnym wynagrodzeniu w gospodarce narodowej są publikowane kwartalnie, a w lutym za cały poprzedni rok.
Wpłata na PFRON uzależniona od przeciętnego wynagrodzenia.
Wyliczając zobowiązanie na PFRON bierze się pod uwagę przeciętne miesięczne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego. W praktyce oznacza to, że wpłaty na PFRON są zmieniane co kwartał, a od kilku lat drastycznie wzrastają.
- W bieżącym kwartale (wrzesień, październik, listopad) przeciętne wynagrodzenie wynosi 8 038,41 zł.
- Wpłata na PFRON, która stanowi 40,65% przeciętnego wynagrodzenia wynosi aktualnie 3267, 61 zł / mc/ os.
- Dla porównania przeciętne wynagrodzenie we wrześniu 2023 r. wynosiło 7 005,76 a jeszcze rok wcześniej czyli we wrześniu 2022 r. 6 156,25 zł.
Korelacja pomiędzy minimalną płacą a przeciętnym wynagrodzeniem.
Jeśli na podstawie przeciętnego wynagrodzenia obliczana jest obowiązkowa wpłata na PFRON, a przeciętne wynagrodzenie, które będzie ogłoszone w lutym 2025 za cały poprzedni rok to możemy spodziewać się, że podwyżka minimalnego wynagrodzenia znacząco wpłynie na wysokość zobowiązania na PFRON. Być może nawet będzie to rekordowo wysoki wynik. Wszystkie te podwyżki są wielkim wyzwaniem dla przedsiębiorców, zatem mądrze jest zaplanować swój budżet z wyprzedzeniem. Najlepiej również poszukiwać oszczędności w każdym możliwym zakresie radząc się specjalistów. Odpowiedziałam na wyzwanie wyliczenia symulacji wpłat na PFRON w ostatnim kwartale tego roku oraz w pierwszym kwartale roku 2025. Aby poznać odpowiedź oraz możliwość oszczędności wystarczy napisać wiadomość o treści PROGNOZA używając tego formularza kontaktowego.
Podsumowanie
Od stycznia 2025 roku płaca minimalna w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto, a stawka godzinowa do 30,50 zł, co oznacza dodatkowe koszty dla pracodawców. Podwyżka ta, choć mniejsza niż w 2024 roku, nadal stanowi wyzwanie finansowe, które wielu przedsiębiorców może częściowo przenieść na konsumentów, powodując wzrost cen usług i towarów. Alternatywnie, pracodawcy mogą rozważyć cięcia kosztów poprzez ograniczenie zatrudnienia lub obniżenie jakości oferowanych usług. Wzrost płacy minimalnej dodatkowo podniesie składki na PFRON, które są uzależnione od przeciętnego wynagrodzenia. W obliczu tych zmian przedsiębiorcy powinni starannie planować budżet i aktywnie szukać oszczędności, by zminimalizować skutki wzrostu kosztów pracy. Najlepszym rozwiązaniem jest skonsultowanie się ze specjalistami od ulg podatkowych, planowania budżetów oraz zarządzania wpłatami do PFRON.
Daria Morkunas | Savfron
Nazwa Savfron pochodzi od dwóch słów: Save (czyli oszczędzać) oraz PFRON (czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).
Misją naszej działalności jest oszczędzanie zasobów i czasu dla naszych klientów, którzy zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, jednocześnie dają szansę na integrację tym osobom w środowisku pracy i zwiększają świadomość społeczną.
