Od 24 grudnia 2025 roku w Polsce wchodzi w życie obowiązek jawności wynagrodzeń.
Zmiany mają zwiększyć przejrzystość płac, zapewnić równość szans w rekrutacji
i przeciwdziałać dyskryminacji. Dla firm to krok w stronę przejrzystości i profesjonalizmu w zarządzaniu zespołem.
Co zmienia się dla pracodawców?
Firmy powinny jasno informować kandydatów o wynagrodzeniu, najlepiej już na etapie ogłoszenia o pracę zastosować jawność wynagrodzeń. Oferty warto przygotować w sposób neutralny pod względem płci i innych cech, aby zapewnić sprawiedliwe warunki. Pracownicy powinni mieć dostęp do ogólnych widełek płacowych dla stanowisk o podobnym charakterze, co zwiększa przejrzystość i buduje zaufanie w zespole.
Jawność wynagrodzeń to nie tylko obowiązek prawny, ale także realna korzyść dla firm. Transparentne płace budują zaufanie wśród pracowników i kandydatów. Zwiększają poczucie sprawiedliwości i zmniejszają ryzyko nierówności płacowych. Dodatkowo wzmacniają wizerunek pracodawcy dbającego o równość, profesjonalizm i przejrzystość.
Jak przygotować firmę na zmiany?
Wdrożenie jawności wymaga kilku kroków. Warto przeprowadzić audyt polityki wynagrodzeń, aby upewnić się, że widełki płacowe są zgodne z zasadą równości. Kolejnym krokiem jest aktualizacja ogłoszeń i procedur rekrutacyjnych, aby zawierały informacje o wynagrodzeniu i były neutralne. Szkolenia dla działu HR i menedżerów pomagają zespołom komunikować wynagrodzenia w sposób jasny i przystępny. Równie istotna jest komunikacja wewnętrzna, pracownicy powinni zostać poinformowani
o nowych zasadach i sposobie ich wprowadzania.
W praktyce jawność wynagrodzeń pozwala nie tylko spełnić wymogi prawne, ale też budować wizerunek firmy jako rzetelnego i transparentnego pracodawcy. Transparentne wynagrodzenia zwiększają zaufanie zespołu, redukują rotację i wzmacniają zaangażowanie pracowników. Firmy, które przygotują swoje procesy wcześniej, łatwiej wprowadzą zmiany i pokażą, że dbają o sprawiedliwość w miejscu pracy.
Anita Frąckowiak | Savfron
Nazwa Savfron pochodzi od dwóch słów: Save (czyli oszczędzać) oraz PFRON (czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).
Misją naszej działalności jest oszczędzanie zasobów i czasu dla naszych klientów, którzy zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, jednocześnie dają szansę na integrację tym osobom w środowisku pracy i zwiększają świadomość społeczną.
