Dyrektywa CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) wprowadza przełomowe regulacje, które radykalnie zmieniają podejście do raportowania niefinansowego w Unii Europejskiej. Jest to kluczowy element europejskiego Zielonego Ładu, który stawia na zrównoważony rozwój w biznesie, społeczeństwie i środowisku. Wprowadzenie nowego standardu raportowania – Europejskich Standardów Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) – stawia przedsiębiorstwa przed wyzwaniem, ale jednocześnie otwiera nowe możliwości, które mogą przynieść korzyści zarówno firmom, jak i całemu społeczeństwu.
Dlaczego Dyrektywa CSRD Jest Ważna?
CSRD znacząco zmienia obowiązki raportowe przedsiębiorstw. Dotychczas obowiązujące przepisy NFRD (Non-Financial Reporting Directive) skupiały się jedynie na dużych jednostkach zainteresowania publicznego. CSRD rozszerza te wymagania, obejmując więcej firm, od korporacji po małe i średnie przedsiębiorstwa. Dyrektywa CSRD ma na celu poprawę jakości, porównywalności oraz wiarygodności raportów dotyczących zrównoważonego rozwoju. Co więcej, dyrektywa wspiera strategiczne cele Unii Europejskiej związane z finansowaniem zrównoważonego rozwoju, takie jak Taksonomia czy rozporządzenie SFDR.
Zmiany Wobec Dyrektywy NFRD
CSRD zastępuje wcześniejszą dyrektywę NFRD (Non-Financial Reporting Directive), która obowiązywała od 2017 roku i dotyczyła wyłącznie dużych jednostek zainteresowania publicznego (np. spółek giełdowych). Nowa dyrektywa rozszerza zakres obowiązków na więcej firm, w tym małe i średnie przedsiębiorstwa notowane na rynkach regulowanych.
Dzięki CSRD wymagania dotyczące raportowania ESG są bardziej precyzyjne i szczegółowe, co pozwala na lepsze monitorowanie postępów w realizacji celów zrównoważonego rozwoju.
Kogo Obejmuje Dyrektywa CSRD?
Od stycznia 2023 roku Dyrektywa CSRD obowiązuje wszystkie duże przedsiębiorstwa i spółki giełdowe w Unii Europejskiej, a także organizacje działające na rzecz interesu publicznego. Obowiązki raportowe będą wprowadzane stopniowo:
- 2024 rok: firmy zatrudniające powyżej 500 osób, w tym jednostki zainteresowania publicznego,
- 2025 rok: przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 250 osób,
- 2026 rok: małe przedsiębiorstwa zatrudniające powyżej 50 osób oraz mikroprzedsiębiorstwa.
Przedsiębiorstwa te będą zobowiązane do przestrzegania nowych przepisów dotyczących raportowania kwestii środowiskowych, społecznych i zarządczych (ESG). Zwolnione z raportowania będą jedynie te spółki zależne, które zostały uwzględnione w skonsolidowanym sprawozdaniu spółki dominującej, pod warunkiem podania odpowiednich informacji w raportach.
Cele Dyrektywy CSRD
Główne cele CSRD to:
- Ujednolicenie informacji w zakresie zrównoważonego rozwoju,
- Zapewnienie porównywalności i przejrzystości danych,
- Ułatwienie oceny ryzyka biznesowego oraz skutków działalności przedsiębiorstw dla inwestorów, analityków i konsumentów.
CSRD ma pomóc w budowaniu zaufania między przedsiębiorstwami a ich interesariuszami. Zintegrowanie raportowania z ogólnymi strategiami biznesowymi pozwala firmom na długoterminowe zarządzanie ryzykiem i przyczynia się do realizacji celów związanych ze zrównoważonym rozwojem, takich jak redukcja emisji CO2 czy ochrona zasobów naturalnych.
Nowe Standardy Raportowania: ESRS
Europejskie Standardy Raportowania Zrównoważonego Rozwoju (ESRS) będą odgrywać kluczową rolę w spełnieniu wymogów CSRD. Raporty firm będą musiały zawierać szczegółowe informacje o:
- Modelu biznesowym i strategii firmy,
- Celach zrównoważonego rozwoju, w tym np. redukcji emisji,
- Roli zarządu w realizacji celów zrównoważonego rozwoju,
- Systemach wynagrodzeń i politykach ESG,
- Najważniejszych potencjalnych negatywnych skutkach działalności firmy oraz podjętych działaniach w celu ich minimalizacji.
Jak Przygotować się do Wdrożenia CSRD?
Przygotowanie do CSRD wymaga przemyślanego podejścia i zaplanowanych działań. Kluczowe kroki, które firmy powinny podjąć już teraz:
- Ocena obecnych praktyk: zidentyfikowanie mocnych stron i obszarów do poprawy w kontekście zrównoważonego rozwoju.
- Wdrożenie systemów zbierania danych: firmy muszą stworzyć niezawodne mechanizmy monitorowania i analizy danych ESG, które będą podstawą rzetelnych raportów.
- Angażowanie interesariuszy: promowanie otwartej komunikacji i zaangażowanie wszystkich zainteresowanych stron, takich jak inwestorzy, klienci czy pracownicy.
- Integracja strategii ESG: zrównoważony rozwój powinien być kluczowym elementem długoterminowej strategii firmy, co pozwoli na uzyskanie przewagi konkurencyjnej.
Dlaczego CSRD Jest Ważna Dla Organizacji Zatrudniających Osoby z Orzeczeniem o Niepełnosprawności?
Organizacje aktywizujące zawodowo osoby z niepełnosprawnościami mogą wykorzystać CSRD do budowania bardziej inkluzywnej i zrównoważonej strategii rozwoju. Raportowanie ESG daje możliwość pokazania działań na rzecz różnorodności i równości, co przyciągnie uwagę inwestorów oraz klientów wspierających odpowiedzialne społecznie firmy. Dla takich organizacji, CSRD to również szansa na wzmocnienie swojej pozycji na rynku poprzez transparentność i odpowiedzialność społeczną.
Podsumowanie
Dyrektywa CSRD wprowadza rewolucję w raportowaniu zrównoważonego rozwoju. Dla wielu firm będzie to ogromne wyzwanie, ale jednocześnie szansa na zwiększenie transparentności i zbudowanie zaufania wśród interesariuszy. Przygotowanie się do tych zmian już teraz pozwoli przedsiębiorstwom skutecznie dostosować się do nowych wymagań i przyczynić się do budowania bardziej zrównoważonej przyszłości. . Aby sprostać tym wymaganiom, organizacje muszą dokonać analizy swoich praktyk, wdrożyć systemy zarządzania danymi oraz zintegrować ESG z główną strategią biznesową.
Edyta Sawko | Savfron
Nazwa Savfron pochodzi od dwóch słów: Save (czyli oszczędzać) oraz PFRON (czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).
Misją naszej działalności jest oszczędzanie zasobów i czasu dla naszych klientów, którzy zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, jednocześnie dają szansę na integrację tym osobom w środowisku pracy i zwiększają świadomość społeczną.
