Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami stanowi krok w kierunku budowania bardziej zrównoważonego, zintegrowanego i włączającego społeczeństwa. Niestety, wiele firm traktuje to jako obowiązek wynikający z przepisów, a argumentem za zatrudnieniem takich osób najczęściej jest aspekt finansowy. Jednakże, zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami jest szansą na zwiększenie różnorodności oraz osiągnięcie korzyści pozafinansowych, które są równie istotne. Mogą one wpłynąć pozytywnie na atmosferę w firmie oraz na wizerunek pracodawcy.
W tym artykule przedstawimy kilka z tych korzyści i dlaczego warto zatrudniać osoby z niepełnosprawnościami.
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami może w pierwszej kolejności pozytywnie wpłynąć na atmosferę w firmie. Osoby z niepełnosprawnościami są zwykle bardzo zmotywowane, lojalne i zaangażowane w swoją pracę. Dlatego też, zatrudnienie takich osób może przyczynić się do zwiększenia lojalności pozostałych pracowników, którzy widzą, że firma dba o swoich pracowników i zatrudnia osoby z różnymi potrzebami.
Osoby z niepełnosprawnościami często są bardzo zaangażowane w swoją pracę i podejmują ją z dużą determinacją oraz profesjonalizmem. Ich przykład może zainspirować innych pracowników, a współpraca z nimi może przyczynić się do wzrostu morale wśród zespołu. Ponieważ osoby te często muszą przezwyciężać różnego rodzaju przeszkody i trudności, potrafią być bardzo kreatywnymi pracownikami z rozwiniętymi umiejętnościami rozwiązywania problemów, co może zaowocować cennymi pomysłami i innowacjami w firmie.
Kolejną korzyścią pozafinansową z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami jest wzrost zróżnicowania w zespole. Zatrudnienie osób o różnych zdolnościach i umiejętnościach może przyczynić się do powstania bardziej otwartej i tolerancyjnej atmosfery w pracy. Współpraca z osobami z niepełnosprawnościami może pomóc w zrozumieniu ich potrzeb i oczekiwań, a także zwiększyć świadomość w zakresie kwestii związanych z niepełnosprawnością. W ten sposób, pracownicy zyskują szerszą perspektywę i otwartość na inność, co może pozytywnie wpłynąć na ich relacje z innymi pracownikami i klientami.
Warto również podkreślić, że zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to szansa na rozwijanie swojego biznesu. Pracodawcy, którzy podejmują inicjatywy na rzecz zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, są postrzegani jako odpowiedzialni i wrażliwi na potrzeby społeczne. Taki wizerunek może przyczynić się do zwiększenia zaangażowania klientów i pracowników w działania firmy oraz zwiększenia jej atrakcyjności na rynku. Firmy zatrudniające osoby z niepełnosprawnościami pokazują swoją troskę o społeczność i angażują się w działania prospołeczne. Taka postawa wpływa pozytywnie na wizerunek firmy w oczach klientów, partnerów biznesowych i pracowników. Dodatkowo, firmy te mogą liczyć na pozytywny odbiór ze strony społeczności lokalnej.
Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami to nie tylko spełnienie wymogów ustawowych, ale także szansa na osiągnięcie przewagi konkurencyjnej na rynku.
Najważniejsze korzyści pozafinansowe z zatrudniania osób z niepełnosprawnościami:
- zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami przyczynia się do budowania bardziej zrównoważonego i otwartego społeczeństwa
- zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami ma pozytywny wpływ na atmosferę w firmie, zwiększenie zróżnicowania zespołu oraz jest szansą na rozwijanie biznesu
- zmotywowanie oraz lojalność i zaangażowanie osób z niepełnosprawnościami w swoją pracę, może przyczynić się do zwiększenia lojalności pozostałych pracowników
- współpraca z osobami z niepełnosprawnościami wpływa na powstanie bardziej otwartej i tolerancyjnej atmosfery w pracy oraz zwiększa świadomość w zakresie kwestii związanych z niepełnosprawnością
- zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami pokazuje troskę o społeczność i angażowanie się w działania prospołeczne, co wpływa pozytywnie na wizerunek firmy w oczach klientów, partnerów biznesowych i pracowników
- dzielenie się informacjami na temat zatrudniania osób z niepełnosprawnościami może pomóc w promowaniu wartości i przekonań firmy
- pokazanie swojego zaangażowania w aktywności prospołeczne może przyciągnąć większą ilość interakcji i zaangażowania z użytkownikami social mediów, co zwiększa świadomość i poziom zainteresowania wobec marki
Daria Morkunas | Savfron
Nazwa Savfron pochodzi od dwóch słów: Save (czyli oszczędzać) oraz PFRON (czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).
Misją naszej działalności jest oszczędzanie zasobów i czasu dla naszych klientów, którzy zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, jednocześnie dają szansę na integrację tym osobom w środowisku pracy i zwiększają świadomość społeczną.
