Rosnące koszty pracy już dziś skłaniają przedsiębiorców do planowania budżetów na 2027 rok. Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2027 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4950 zł brutto. Projekt trafił do Rady Dialogu Społecznego, gdzie będzie przedmiotem dalszych negocjacji. Ostateczna wysokość płacy minimalnej zostanie ustalona po zakończeniu tego procesu. Krótko mówiąc, przedsiębiorcy już dziś powinni przygotować się na dalszy wzrost kosztów zatrudnienia.
Które firmy odczują wzrost kosztów najbardziej?
Skala tego wpływu zależy bezpośrednio od branży i obecnej struktury zatrudnienia. Wzrost kosztów odczują najmocniej sektor TSL oraz szeroko pojęta branża produkcyjna. Dodatkowym wyzwaniem stają się długoterminowe trendy demograficzne, pogłębiające niedobory kadrowe na rynku. Szczególną presję odczują średnie przedsiębiorstwa, zatrudniające od 50 do 250 pracowników. Wymaga to bardziej precyzyjnego planowania kosztów pracy i budżetów wynagrodzeń.
Dlaczego wyższa płaca minimalna oznacza wyższe wpłaty na PFRON?
Wzrost płacy minimalnej wpływa na poziom wynagrodzeń w gospodarce. W efekcie rośnie również przeciętne wynagrodzenie, które stanowi podstawę do wyliczania wpłat na PFRON. Firmy zatrudniające powyżej 25 osób zapłacą z tego tytułu proporcjonalnie więcej.
Jak obniżyć wpłaty na PFRON?
Odpowiedzią na presję płacową nie musi być mechaniczna redukcja zatrudnienia. Skuteczną alternatywą jest przemyślenie struktury kosztów stałych w firmie. Zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami przede wszystkim obniża miesięczne zobowiązania wobec PFRON. Uwolnione środki mogą zostać przeznaczone na pokrycie rosnących kosztów wynagrodzeń w firmie. Coraz więcej firm traktuje inkluzywność jako sprawdzone narzędzie stabilizacji finansowej.
Jak Savfron wspiera firmy w optymalizacji kosztów?
Savfron wspiera firmy w planowaniu i wdrażaniu zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami, pomagając ograniczyć wpłaty na PFRON. Wdrażamy model oparty na pracy zdalnej, wspierającej procesy administracyjne i operacyjne. Model współpracy finansowany jest z oszczędności wynikających z obniżenia wpłat na PFRON, dzięki czemu nie generuje dodatkowych kosztów dla firmy. Odciążamy zespoły wewnętrzne, biorąc odpowiedzialność za selekcję oraz integrację nowych pracowników. Na stronie savfron.pl udostępniamy kalkulator, ułatwiający analityczne oszacowanie skali optymalizacji.
Anita Frąckowiak | Savfron
Nazwa Savfron pochodzi od dwóch słów: Save (czyli oszczędzać) oraz PFRON (czyli Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych).
Misją naszej działalności jest oszczędzanie zasobów i czasu dla naszych klientów, którzy zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami, jednocześnie dają szansę na integrację tym osobom w środowisku pracy i zwiększają świadomość społeczną.
